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Eine Stellenanzeige für die Küche, auf die sich Köche wirklich melden
Gute Köche haben die Wahl. Floskeln wie „junges, dynamisches Team“ überspringen sie. Was sie wissen wollen: Wie wird gekocht, wann wird gearbeitet, was wird bezahlt.
Der passende Prompt in Prep List schreibt eine ehrliche Anzeige mit höchstens 180 Wörtern, eine Kurzfassung für Social Media und drei Fragen für das erste Gespräch.
Das bekommen Sie
- Eine Anzeige mit höchstens 180 Wörtern
- Eine Kurzfassung
- Drei Fragen für das erste Gespräch
So sieht das Ergebnis aus
Stellenanzeige für die Küche
Der fertige Prompt ist Teil von Prep List.
Schon auf Ihr Restaurant zugeschnitten, zusammen mit 499 weiteren für Bewertungen, Karte, Team, Instagram und Events.
Prep List holenGut zu wissen
Köche achten besonders auf Küchenstil, Arbeitszeiten und Teamgröße. Geteilte Dienste sind ein häufiger Grund für Absagen, sagen Sie offen, ob es sie gibt.
- Nennen Sie den Stundenlohn oder eine Spanne. Anzeigen mit konkreter Bezahlung bekommen deutlich mehr Bewerbungen.
- Sagen Sie offen, ob es geteilte Dienste gibt. Das ist einer der häufigsten Absagegründe.
- Ein Kontaktweg ohne Anschreiben, etwa per WhatsApp, senkt die Hürde enorm.
Häufige Fragen
Muss in der Stellenanzeige (m/w/d) stehen?
Ja, Stellenanzeigen müssen nach dem Gleichbehandlungsgesetz neutral formuliert sein. Altersangaben wie „junges Team“ sollten Sie ebenfalls vermeiden.
Wo veröffentliche ich die Anzeige am besten?
Neben Jobbörsen funktionieren Instagram, WhatsApp-Status, Facebook-Gruppen aus der Region und ein Aushang an der Tür oft besser als erwartet.